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公司董事陈正阳应邀出席 社科院社会保障论坛并做主旨发言

[发布时间:2017年02月16日]

  2016年12月24日,中国社会科学院社会保障论坛暨《中国养老金发展报告2016》发布式在京召开,本届会议以"年金制度深化改革与道路抉择"为主题,邀请部委领导、金融机构、学术机构等专家学者出席,同时发布《中国养老金发展报告2016》。陈正阳董事应邀出席并做主旨发言。

  陈正阳董事在演讲中以全面的统计数据为基础,以贴近现实的模型假设为工具,结合最新的经济发展形势及对未来的合理预判,如新常态下的经济发展预测、工资增长率研判,延迟退休政策的推行,以及过去11年、12年企业年金的实际数据等。系统化的分析了企业年金在我国养老体系中的实际作用,指出企业年金目前在我国养老体系中的替代率约为9%,整体偏低,没有达到政策设定时的目标,在员工退休收入里所占的比重没有起到明显的作用。

  在此基础上,陈正阳董事全面梳理了退休年龄、缴费率、投资收益率等跟企业年金替代率的关联性,对加入计划的年龄、退休年龄、缴费率、工资增长率、投资收益率,分别做了敏感性测试和分析。陈总指出,上述因素对于企业年金替代率均会产生影响,有的是正向的,如投资收益率、退休年龄及缴费率;有的是反向的,如加入计划的年龄、工资增长率等。而且,每个因素的弹性、影响因素是有不一样的,有的弹性更大一点,比如投资收益率弹性比较大,退休年龄弹性也比较大。其中退休年龄是影响企业年金替代率最敏感的因素。其次是工资增长率、投资收益率、缴费率以及加入计划的年龄。

  陈总根据模型测算举例说,对于加入计划年龄的因素,加入计划的年龄晚一年,替代率可能下降3.13%;而对于退休年龄因素,如果是60岁退休,则替代率约为7.5%,65岁退休则可达到9%,如果退休年龄更高替代率可能会更多一点,而且,不同年龄弹性不一样,尤其61—62呈现出比较大的弹性。投资收益率因素,陈总认为应该是影响企业年金替代率最核心的因素,投资收益率增加1%,替代率就可能上升2%。如果按6%左右的投资收益率测算,,那替代率能达到9.6%左右,如果是10%的投资收益率,替代率能达到18.5%左右,所以投资收益率对企业年金替代率的影响是非常大的。而工资增长率,则是一个反向因素,如果企业的工资增长很快,企业年金替代率反而会下降。

  最后,陈正阳董事对企业年金制度政策完善提出了建议,一是延迟退休年龄。延迟退休年龄无论对基本养老保险还是对企业年金,对替代率有非常明显的促进的作用。二是鼓励企业进一步延长缴费年限。因为企业建立企业年金计划,包括员工离职的中断,如何能够推动企业年金比较持续比较早的加入这个计划非常关键;三是提升企业年金基金的投资收益率。现在很多课题会做比如说权益优化的投资,做更多另类方面的投资,做更多投资品种相关的设计,包括引入更多竞争机制,旨在提高另类投资比例,丰富投资品种设计,从而提升企业年金基金的投资收益率。

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